现在我们回归文章主题：我们该怎么打破职场中的倦怠期呢？到底什么是职场倦怠期？职场倦怠期是怎么形成的呢？

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什么是职场倦怠期？

职场倦怠期是指我们习惯现有组织的环境与文化，并且对现有组织失去了敬畏之心，让我们对现有工作产生懒散、怠慢甚至厌倦的心理状态。

其核心理念就是：对自我产生认知偏差，导致自己迷茫不知所措，失去人生目标的方向。

职场倦怠期是怎么形成的？

初入职场就像我们处于恋爱时期一样，彼此始终保持敬畏和包容之心，眼睛里看到的都是对方的优点。但是随着时间的推移，彼此越来越了解，敬畏和包容之心也随之消失。这个时候彼此的眼里看到的不再是优点，取而代之的是缺点，然后开始相互抱怨，开始无限放大彼此的缺点，开始产生失望的情绪，开始把责任都归咎于对方。

职场中的我们也是这样，随着时间的推移，随着对现有组织环境和文化的了解，随着日复一日年复一年的重复同样一份工作，随着我们对现有组织内的工作失去敬畏之心，随着我们眼里看到的都是组织的缺点并且相互抱怨，最终导致我们失去对现有工作的激情，我们就进入了职场倦怠期。

我们该怎么打破职场倦怠期呢？

1：刨根问底式工作法。

不管我们接手工作的难易度处于什么级别，不高效地完成绝不罢休。用无数个为什么，高效的解决我们遇到的每一个问题。

2：改变现有思维。

整天重复着同样的工作，真是大材小用，什么时候才能有所成就啊，感觉前途渺茫啊，不在其位不谋其政，屁股决定脑袋……这些思维我们必须要改变，现在的职场并不是屁股决定脑袋，而是脑袋决定屁股。

3创新保旧。

我在2020年给HR写了份合理化建议：最高效地招聘方案是"招新保旧"。其核心理念是：如果连现有的组织成员都留不住，就算能招到新人，也只是浪费公司的资源。工作中创新保旧的核心理念就是：在保住现有工作的情况下，不断的去创新，不断的去尝试，不断的去打破，不断的自我更新迭代。

4：自嘲。

不断的给自己施压，通过不断的自我嘲讽，来激发内心深处被抱怨封锁的斗志。我就经常嘲讽自己：觉得读了几十本书就是文化人了？觉得每天为了成长只睡6个小时就认为很努力了？辞去现在的工作你还能干什么？……不要给自己留时间去想那些有的没的，那些只会消耗我们精力的琐事。

那些进入职场倦怠期的人，大部分都是闲人，因为他们把大部时间都用在胡思乱想上。日复一日，年复一年的重复做小事，才是我们能做大事最深厚的底蕴。所以想要打破职场倦怠期，就不要给自己胡思乱想的时间。